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公司员工考勤休假管理制度

更新时间:2020-06-29 12:58点击:

  第一条 为进一步加强公司规范管理,营建高效、有序的工作环境,根据国家和地方相关政策,结合公司的实际情况,制订本办法。

  第五条公司实行每周四十二小时工作制,周一至周六为工作时间,周日休息。各项目部应根据实际情况另行规定。可以实行一个月的休假集中休息(调休)。

  第七条公司总部各部门根据具体情况采取刷卡、记名、指纹等方法进行考勤,每位员工应主动配合。缺勤员工必须办理相关请假手续,否则视为旷工。

  法定节假日放假规定第十条公司员工在国家法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节等)依法享受国家规定的休假,具体如下:

  第十三条员工因事需请事假,须事先申请并填写《员工请假卡》,经批准后方能离开工作岗位,全年事假累计不可超过三十天,超过天数按旷工处理。事假假期不含公休假日和法定节假日。

  病假及其处理办法第二十条 员工患病、非因工负伤,需要停止工作治疗或修养的,须附县(区)级以上医院的病历、证明,经公司批准后,病假天数按如下规定办理:

  2、住院者,其在本企业连续工龄满3年住院在一个月以内者,其扣发比例为30%;其在本企业连续工龄满2年住院在一个月以内者,其扣发比例为40%;其在本企业连续工龄不满2年住院在一个月以内者,其扣发比例为50%;凡住院或住院后修养期在一个月以上的员工,只发基本生活费1000元。超过3个月的则停发任何薪酬。

  年休假及其处理办法第二十六条根据员工在本企业的工作年限,公司给予员工年休假,年休假假期核定标准如下:

  第三十一条 试用期满转正以后的员工办理结婚登记手续后,可享受婚假五天(初婚男女双方均达到晚婚年龄的)额外增加晚婚假五天,婚假须在结婚后(以结婚登记日为准)。

  第三十九条 员工请假须按规范事先办理请假审批手续,填写《员工请假单》并附相

  第四十一条 员工出差,需提前办理出差手续,填写出差单经部门主管签字后报考勤人员处备案。

  第四十五条 员工请休假或出差,无法亲自处理本人工作职责范围内的工作时,必须请职务代理人代行其职务。

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